Cursos Abiertos

Si su organización tiene una misión y ha definido sus metas, necesita una forma de medir el progreso hacia esas metas. LOS INDICADORES CLAVE DE RENDIMIENTO son las mediciones.

Cualesquiera que sean los Key Performance Indicators (KPI´s) seleccionados, deben reflejar los objetivos de su organización, deben ser la clave para su éxito y deben ser cuantificables. Las metas de un indicador clave de rendimiento en particular, pueden cambiar a medida que cambian los objetivos que su organización quiere alcanzar.
Al tomar este completo taller será capaz de identificar el Plan Estratégico de Recursos Humanos y los indicadores clave de desempeño que habrán de medir su operación para el control y toma de decisiones de manera asertiva, estratégica y exitosa.

Usted adquirirá enormes beneficios:

– Podrá identificar la diferencia entre un objetivo, una meta y los KPI
– Será capaz de desarrollar habilidades para elaborar KPI de Recursos Humanos
– Conocerá periódicamente los progresos hacia las metas fijadas en su inicio
– Conocerá los indicadores de rendimiento a largo plazo
– Usará los KPI como una herramienta que muestre el progreso hacia el objetivo
– Asegurará la alineación correcta y clara con los objetivos estratégicos de la Organización
– Reflejará con exactitud la misión y objetivos de la empresa con los KPI de Recursos Humanos
– Diseñará un Tablero de Control con la integración de los KPI identificados
– Podrá medir, controlar, corregir y mejorar el desempeño de sus colaboradores

Dirigido a:

Todo miembro del equipo gerencial que participa en los procesos administrativos o productivos de una organización, y que requiere las herramientas necesarias para el establecimiento y monitoreo de indicadores.

 

Cursos que le pueden interesar

Cómo Despedir Legalmente  Empleados con Problemas de Actitud   Recursos Humanos

Conozca sus derechos y obligaciones cuando se trata de eliminar elementos nocivos de su equipo de trabajo.

Hoy ponemos a su alcance un completo seminario que le enseñará cómo prepararse para enfrentar legalmente a empleados con mala actitud.

Más Información
Cómo Escribir Políticas y Procedimientos Claros y Concisos   Recursos Humanos

Contar con manuales de políticas y procedimientos completos, claros y accesibles permite que la empresa funcione de manera ordenada, integral y eficiente.

Aprenda a elaborar sus manuales de forma clara y concisa, documentando las medidas necesarias para anticiparse a cualquier eventualidad.

 

Más Información
Novedades y Aplicación de Cuestionarios de la NOM-035 y NOM-036 Curso nuevo Recursos Humanos
Aprenderá los criterios correctos para aplicar los cuestionarios correspondientes de cada norma, dependiendo del número de trabajadores, circunstancias y sectores, conocerá como calificar el resultado, interpretarlos y dar el seguimiento de mejora en las políticas y procedimientos de la compañía.
Más Información
Curso Experto en Rescisión Laboral   Recursos Humanos
Cuando una empresa decide rescindir el contrato a su trabajador se deben tener en cuenta por parte de éste una serie de puntos que ud. debe conocer, y que aprenderá en este seminario.
Más Información