En noviembre de 2020 el Ejecutivo Federal presentó una iniciativa de reforma legal para prohibir la subcontratación en México.

Las reformas en la regulación del outsourcing incluyen cambios de fondo en la administración de las empresas que, de no observarse, podrían terminar en multas o en actos que serán considerados como delitos de defraudación fiscal.

No hay una estadística certera, pero se habla de que entre un 20% y un 50% de los trabajadores están en algún tipo de régimen de subcontratación laboral por lo que muchas empresas serán impactadas.

Es indispensable que usted conozca y se anticipe a llevar a cabo esta transición para tomar decisiones respecto de sus nóminas.

En este curso se analizarán las reformas propuestas y las autorizadas revisando cada nueva obligación y el procedimiento de transición, así como los costos que esto implica y las sanciones que aplicarán a quienes no acaten las leyes que se modifiquen.

Algunos de los temas que aprenderá son:

• Requisitos de operación del régimen del outsourcing laboral.
• Propuestas de cambio al régimen de subcontratación laboral del 2020.
• Impacto en los costos laborales de las reformas al outsourcing.
• Requisitos y obligaciones de las nuevas empresas de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas.
• Cambios a la Ley del Seguro Social, Ley del INFONAVIT, Leyes del ISR e IVA.
• Cambios al Código Fiscal de la Federación para sancionar al outsourcing laboral.
• Alternativas para la transición de la nómina de una empresa de outsourcing a la contratación directa y evalúo del costo de las mismas.

Dirigido a: Los responsables de recursos humanos, impuestos, seguridad social, contabilidad, dirección y toda persona interesada en el tema de outsourcing laboral.

 

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