Cursos Abiertos
Las oportunidades que este importante curso ejecutivo de actualización le ofrece no podrían ser mejores: ponemos hoy a su alcance una combinación de aspectos estratégicos, técnicos y legales que le permitirán usar su sistema de sueldos y salarios como una herramienta de productividad al tiempo que optimiza la parte fiscal de su nómina. Recuerde que especialmente tratándose de nóminas, salarios y prestaciones, ¡lo que no sabemos nos puede hacer daño!
El manejo de la nómina parece tarea fácil: los empleados trabajan por un determinado salario, usted descuenta los impuestos y les entrega la diferencia. Sin embargo, usted sabe que la realidad es muy diferente. Integre a su administración de nómina las estrategias que las más exitosas corporaciones de México han adoptado para llevar a sus números de manera exacta, legal y eficiente, con la completa seguridad de saber cómo actuar y por qué.
Y lo más importante...
Asegúrese de saber cómo mantener a su compañía totalmente libre de problemas con las autoridades fiscales que se dedican a detectar errores en las nóminas.
¡No se lo pierda! El cupo es estrictamente limitado, ¡regístrese hoy!
PREGUNTAS CRÍTICAS:
- ¿Cómo determinar el valor de los puestos en su organización?
- ¿Cómo establecer una política competitiva de sueldos dentro de su empresa?
- Aumentos de sueldo: ¿Cuándo? ¿Qué monto? ¿A quiénes?
- ¿Cómo definir un sistema de sueldos para optimizar los recursos de la empresa?
- Prestaciones ¿Cuáles son? ¿Cuánto le cuesta a la empresa y qué beneficio real recibirán sus empleados?
- Decidiendo qué beneficios son sujetos a impuestos.
- Posiciones temporales, trabajadores “casuales” y rotación de trabajadores: ¿cuáles son sus responsabilidades?
- Los últimos cambios que se han realizado en las leyes y cómo manejarlos.
- Beneficios, bonos, comisiones y otras prestaciones – ¿A qué se le aplica impuestos?
- Los focos rojos que los auditores buscan en sus procedimientos de nómina.
- Estímulos a quienes generan empleos... ¿Hasta dónde es verdad o mito?
- Puntos críticos en materia de seguridad social.
- Cómo manejar el despido de un empleado bajo el marco de la Ley.
- La Ley laboral dice una cosa, la fiscal dice otra… ¿Y ahora qué?
- Qué hacer si recibe una notificación del IMSS, INFONAVIT o algún tribunal fiscal o laboral.
- Embargos, retenciones y más… Cómo estar preparado para la visita de un inspector.
Dirigido a: Gerentes Generales, de Recursos Humanos, Finanzas, Administración, Relaciones Industriales, Relaciones Laborales, Contabilidad,
Tesorería, Nóminas, Contraloría y Sindicato.
Tesorería, Nóminas, Contraloría y Sindicato.
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