Cursos Abiertos
Los sistemas de capacitación y desarrollo están viviendo momentos de cambio que rompen con tradiciones históricas y en ocasiones rebasan nuestro entendimiento y la velocidad de adaptación para manejarlos, esta problemática se debe a los sorpresivos avances tecnológicos, reestructuraciones empresariales y a la convivencia con las diferentes generaciones y culturas de individuos.
En el fondo lo que no cambia es el sentido de las organizaciones por buscar a través de la capacitación y el Desarrollo Organizacional, impulsar el crecimiento y desarrollo de las personas para lograr las metas empresariales.
¡Por ello este seminario es imprescindible para usted!. Participe y conozca las recomendaciones prácticas para la creación de un nuevo contexto en capacitación y desarrollo organizacional, para generar una nueva realidad en los integrantes de la empresa, moldear acciones y producir resultados sin precedente, tanto cualitativos como cuantitativos.
Razones para asistir a este curso son:
• Diseñar sistemas de vanguardia en materia de capacitación y desarrollo
• Alinear todas las estructuras, los sistemas y procesos de la institución, en materia de capacitación y desarrollo con el nuevo entorno empresarial
• Monitorear y profundizar el cambio cultural, esto incluye implementar marcadores y registros para medir el progreso del cambio en la institución
• Entrenar recursos internos con el propósito de desarrollar a otras personas
• Incrementar en la velocidad para producir resultados específicos y medibles
• Mayor eficiencia en el desempeño, responsabilidad, sentido de servicio, mejor trato y atención, comunicación efectiva interdepartamental, reducción de costos, entre otros
En el fondo lo que no cambia es el sentido de las organizaciones por buscar a través de la capacitación y el Desarrollo Organizacional, impulsar el crecimiento y desarrollo de las personas para lograr las metas empresariales.
¡Por ello este seminario es imprescindible para usted!. Participe y conozca las recomendaciones prácticas para la creación de un nuevo contexto en capacitación y desarrollo organizacional, para generar una nueva realidad en los integrantes de la empresa, moldear acciones y producir resultados sin precedente, tanto cualitativos como cuantitativos.
Razones para asistir a este curso son:
• Diseñar sistemas de vanguardia en materia de capacitación y desarrollo
• Alinear todas las estructuras, los sistemas y procesos de la institución, en materia de capacitación y desarrollo con el nuevo entorno empresarial
• Monitorear y profundizar el cambio cultural, esto incluye implementar marcadores y registros para medir el progreso del cambio en la institución
• Entrenar recursos internos con el propósito de desarrollar a otras personas
• Incrementar en la velocidad para producir resultados específicos y medibles
• Mayor eficiencia en el desempeño, responsabilidad, sentido de servicio, mejor trato y atención, comunicación efectiva interdepartamental, reducción de costos, entre otros
Dirigido a: Todas las personas que tengan que ver con la Capacitación y Desarrollo Organizacional y que estén interesadas por conocer las nuevas tendencias y marco legal actual en México.
Cursos que le pueden interesar
Todo lo que necesita para evitar costosas multas y sanciones.
Este curso le permitirá prepararse para solventar inspecciones de las distintas autoridades competentes, y así evitar las cuantiosas multas contempladas en las reformas a la Ley Federal del Trabajo.
Este seminario le ofrece las respuestas que usted necesita para manejar efectivamente las relaciones laborales de su organización, desde el punto de vista individual y colectivo.
Más Información
Un seminario útil e integral que le enseñará a aprovechar las VENTAJAS COMPETITIVAS de tener un área de Recursos Humanos sólido y manejado de manera estratégica para generar valor y fomentar la confianza, lealtad y compromiso de los integrantes de la empresa.
Más Información
Aprenda a llevar a cabo el trabajo más pesado con habilidad, facilidad y rapidez, y prevenga activamente todo tipo de malentendidos, errores críticos e inclusive desacuerdos y discusiones internas que más adelante podrían costarle tiempo, recursos y ganancias.
Más Información