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Herschel 153, Ciudad de México
NOM 035 - FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

“Recientes estudios a nivel nacional señalan que el 43% de los mexicanos padecen de estrés laboral y 33% es adicto al trabajo”

En octubre de este año entró en vigor una nueva legislación, donde las pequeñas, medianas y grandes empresas deberán atender factores de riesgo psicosociales que padece el personal de trabajo, como el estrés laboral, ansiedad y desequilibrio del sueño. El objetivo de esta nueva legislación es propiciar un entorno organizacional favorable y proteger la salud mental de los trabajadores mexicanos.

La Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035), obligará a las empresas a identificar y atender estos factores con medidas de prevención y acciones de control seguras y confidenciales, promoviendo un mejor ambiente para los trabajadores.

Las condiciones de empleo, la ocupación y la posición jerárquica en el lugar de trabajo también afectan a la salud. Las personas que trabajan bajo presión pueden ser propensas a enfermedades de cardiopatías y/o depresión provocadas por el estrés ocupacional, dando lugar a crecientes tasas de enfermedades y bajas laborales prolongadas.

¿Sus trabajadores y organización están en riesgo? ¡ACTÚE DE INMEDIATO!

Aproveche la oportunidad de que un experto en temas laborales le explique los factores de riesgo psicosocial en el trabajo establecidos en la NOM 035, cuáles son los aspectos que debe conocer e identificar en su organización, cómo medir y realizar los diagnósticos para su empresa y otros aspectos que debe cumplir para evitar ser sancionado por desconocimiento.

Cinco razones para asistir a este seminario:

1. Conocer la nueva NOM oficial para los riesgos psicosociales que aplican en los centros laborales de México.
2. Identificar cuáles son los síntomas considerados riesgos psicosociales en el trabajo.
3. Entender las obligaciones de patrones y trabajadores para detectar este tipo de situaciones que impactan las actividades laborales.
4. Comprender y establecer las medidas preventivas y cómo realizar las evaluaciones de este tipo de riesgos.
5. Establecer las normas y aspectos de vigilancia para evitar cualquier tipo de accidente o riesgo psicosocial en la empresa o centro de trabajo.

¡Asista y evite tener trabajadores enfermos, minimizando los accidentes de trabajo o ausencias laborales!
Dirigido a: Directores de Recursos Humanos y Administración, dueños de empresas y directores generales de compañías medianas y pequeñas, así como todos los interesados en temas laborales.

 

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