Herramientas indispensables para atender y evitar conflictos laborales, cuando no es un experto en el área legal.

El conflicto laboral es una de las problemáticas más comunes en las empresas que dañan la relación patrón- trabajador. No tener claras las bases legales sobre las cuales se sustentan los compromisos laborales, pueden conllevar a que el empleador enfrente una demanda laboral, problemas con el sindicato o despidos injustificados.

Si usted está a cargo del departamento de Recursos Humanos o está relacionado con el manejo de trabajadores, pero no cuenta con un perfil legal, este seminario le brindará las herramientas necesarias e indispensables para manejar exitosamente las relaciones laborales, así como una mejor comprensión de los conceptos que le ayudarán a prevenir conflictos.

Este curso profundiza en los aspectos más recientes y relevantes con análisis de casos prácticos y de interés que faciliten su comprensión y aplicación inmediata.

10 razones para asistir a este curso:

• Conocer los conceptos relevantes de la Ley Federal del Trabajo y sus reformas.
• Enterarse de los posibles errores que se pueden cometer al realizar un despido.
• Estar informado de las obligaciones del patrón y de los trabajadores.
• Darse cuenta de los riesgos de no cumplir con las disposiciones legales.
• Saber cuándo se puede sancionar a un trabajador.
• Conocer los documentos con los que se debe contar para enfrentar una demanda laboral.
• Saber cómo negociar una baja.
• Dominar los conceptos a pagar en una terminación laboral.
• Entender cuando aplica la rescisión laboral.
• Enterarse de los cambios de la nueva Ley Laboral y en que me afecta.

Dirigido a: Directores, gerentes, supervisores y jefes del área de Recursos Humanos o que tengan gente a su cargo.

 

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