¡Herramientas de última generación que identifican al personal idóneo para formar una empresa competitiva!

La constante actualización en las nuevas tendencias y herramientas útiles para elegir a las personas correctas para los puestos clave de una organización, fortalece la conducción de las empresas hacia el cumplimiento de su plan estratégico y de los objetivos previstos por la alta dirección.

Los colaboradores de cualquier empresa, sin importar su giro, ingresan a la misma a través de un filtro que requiere estar a la vanguardia en las técnicas, medios, métodos y herramientas que la tecnología hoy ofrece, además de conocer los importantes cambios que la ley laboral obliga al momento de la contratación.
¡Prepárese y conozca las nuevas tendencias para 2020!

Al finalizar el curso será capaz de:

- Conocer las estrategias para realizar entrevistas de selección de personal por competencias.
- Encontrar y seleccionar al capital humano que va a influir dentro de la organización para el logro de objetivos estratégicos y de desempeño que requieren de cierto grado de especialización y técnica.
- Identificar las fuentes de reclutamiento y selección de personal específicas y modernas que ofrece la tecnología (redes sociales) y otras para cada perfil de puesto.
- Diseñar un informe concreto y objetivo para entregar a su cliente interno sobre las fuerzas vs debilidades del candidato remitido.
- Aplicar la entrevista por competencias para puestos administrativos y ejecutivos, a través de la técnica de resolución de casos.
- Distinguir los diferentes tipos de contrato que puede implementar como resultado de la Reforma Laboral.
- Asegurar de que el expediente de contratación de personal cuente con la documentación necesaria para superar efectivamente cualquier auditoría de órganos externos.