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SISTEMAS DE COMPENSACIÓN QUE INCENTIVAN EL ÉXITO - Sueldos, prestaciones y bonos -

El sistema de compensación, sueldos, prestaciones y bonos es una estrategia primordial en las empresas competitivas, porque influye determinantemente en la atracción, retención, motivación y desarrollo del recurso humano, manteniendo la equidad interna y reducción en la rotación del personal.

Al participar, usted fortalecerá y desarrollará los conocimientos, herramientas y habilidades que requiere para diseñar, implementar o adecuar un plan de compensaciones exitoso para su empresa.

10 ventajas de asistir a nuestro seminario:

- Conocerá todos los componentes de una estrategia de compensaciones.
- Analizará todos los conceptos que incorpora una estrategia de compensaciones en lo relacionado a compensación fija, variable, prestaciones, bonos y beneficios, conceptos exentos y gravables.
- Conocerá la aplicación de tácticas para establecer una estrategia de compensaciones efectiva.
- Reforzará sus conocimientos para definir y estructurar políticas de compensaciones.
- Fortalecerá sus conocimientos en lo relativo a técnicas actuales de compensación y sus objetivos.
- Practicará y desarrollará las habilidades técnicas requeridas para estructurar una estrategia de compensaciones efectiva.
- Recibirá una guía muy concreta para establecer un plan de compensación efectivo en su empresa.
- Intercambiará y conocerá diferentes experiencias sobre lo que están haciendo otras empresas en materia de compensaciones.
- Sabrá cómo estructurar un tabulador de sueldos.
- Identificará la importancia de evaluar los puestos.

Dirigido a:
Gerentes, jefes, especialistas y todos aquellos que, dentro del área de compensaciones o Recursos Humanos, tengan como parte de sus responsabilidades diseño, implementación o administración de estrategias de compensaciones, que permitan mejorar el desempeño de su recurso humano, así como los resultados de la empresa.

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