Cursos Abiertos

Años atrás, ante algún problema organizacional, sobre todo si era de tipo económico, lo primero era “cortar” o reducir las acciones para el desarrollo y crecimiento del personal.

Pero la experiencia y las diversas prácticas de éxito en las empresas sobresalientes, nos han enseñado la necesidad de generar proyectos significativos para el desempeño humano que den respuesta al desarrollo de los colaboradores y que, al mismo tiempo, reporten resultados en todas las demás prácticas organizacionales, tales como servicio al cliente, reducción de quejas, desarrollo de nuevos productos, etc.

Este valioso seminario le enseñará a identificar las tendencias en el mundo del trabajo, revisar el estatus de los procesos de integración del personal (reclutamiento y selección) de su empresa, establecer objetivos de capacitación y desarrollo alineados a la estrategia de la compañía, así como a identificar los métodos de capacitación y desarrollo y su utilidad, tales como el Mentoring y el Coaching, entre otros.

Nuestro programa le ayudará a:

- Diseñar, desarrollar y evaluar los planes y programas de formación.
- Desarrollar planes de carrera.
- Revisar la forma de implicarse en las tendencias laborales.
- Identificar éxitos y fracasos clave de su proceso de selección.
- Desarrollar de forma alineada a sus estrategias organizacionales, sus acciones de formación y desarrollo.
- Planear acciones distintas de formación para su personal, dependiendo de sus necesidades y recursos.
- Proponer un proyecto de formación integral y de vida y carrera para su empresa.

Dirigido a: Gerentes, Generalistas, Especialistas y Coordinadores de Recursos Humanos que requieran consolidar su formación administrativa o del factor humano, así como todo el personal interesado en buscar opciones para desarrollarse dentro de su organización.

 

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